确定就业目标时，可以遵循以下几个原则：
符合社会需要原则
在选择职业时，首先要考虑社会需求，将个人利益与社会利益结合起来。选择能够满足社会需求的职业，不仅有助于个人发展，也能为社会做出贡献。
突出个人优势原则
综合自己的素质和特长，选择能够发挥个人优势的岗位。了解自己的优势和不足，选择能够激发自己潜力的职业，能够提高职业满意度和成功率。
主动调整原则
大学毕业生在职位选择时不能消极等待，而应主动出击，积极参与职业岗位竞争。了解人才供求信息和规格要求，不断完善自己，提高自己的竞争力。
符合个人兴趣原则
在满足社会需求的基础上，兼顾自己的兴趣爱好和个人志愿。只有对某项职业感兴趣，才能激发内在的求知欲和探索欲望，从而在职业生涯中取得更好的成绩。
清晰性原则
目标要明确、具体，实现目标的步骤要直截了当。避免模糊不清的目标，确保每一步都有明确的计划和执行标准。
挑战性原则
目标应具有一定的挑战性，能够激励自己不断进步。同时，目标也要切实可行，避免过高或过低的期望。
动态原则
目标应具有弹性和缓冲性，能够根据环境变化进行调整。在职业生涯中，会遇到各种不确定因素，保持目标的灵活性有助于应对变化。
一致性原则
主要目标与分目标要一致，目标与措施要一致，个人目标与组织目标要一致。确保所有目标和措施都朝着同一个方向努力，避免资源浪费和目标冲突。
激励性原则
目标应符合自己的性格、兴趣和特长，能够产生内在的激励作用。选择自己感兴趣和擅长的领域，能够提高工作积极性和创造力。
合作性原则
个人的目标应与企业的目标相协调，实现个人职业目标的同时，也要为企业的发展做出贡献。在制定职业计划时，要考虑到企业的目标和需求。
全程原则
拟定职业生涯规划时，要考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。制定长期和短期的目标，确保每个阶段都有明确的方向和计划。
量化清晰原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排要具体可行，设定明确的时间限制或标准，以便评量和检查，随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
务实原则
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
通过遵循这些原则，可以更科学、系统地确定自己的就业目标，从而在职业生涯中取得更好的发展。
