针对村民不积极就业的问题，可以采取以下措施：
大力动员村民前往经开区务工
通过宣传、邀请村民前往工厂参观及在厂职工的现身说法等方式，帮助村民了解企业务工、职工社保、职工权益等内容，提高他们的就业意愿。
用好就业补助政策
采取稳岗补贴等方式激励村民积极就业，减轻他们的经济负担，提高就业积极性。
借助“老带新”模式
利用经验丰富的企业老员工资源和影响力，来引导、帮助和支持新进厂员工更好地融入环境、适应工作及提升能力，从而提高整体就业率。
加强岗位对接
积极与师市就业局沟通，搭建企业与求职村民之间的桥梁，促进人岗精准匹配，提高村民的就业率和工作满意度。
提供技能培训和再教育
通过培训使村民掌握一技之长，实现再就业。同时，开展创建充分就业区活动，争取体就业率达到96%以上。
加强宣传教育
通过宣传和教育，树立村民的就业观念，让有就业愿望和劳动能力的失业被征地人员农民通过职业介绍、就业援助实现再就业，巩固已就业人员的就业状况。
保持冷静和友好沟通
当遇到村民不配合工作的情况时，保持冷静和友好沟通，理解他们的顾虑，耐心解释工作的目的和意义，争取村民的支持和理解。
安抚情绪
对于情绪激动的村民，首先安抚他们的情绪，确保对话在一个平和的氛围中进行，以便更好地进行沟通和工作安排。
充分了解情况
在处理问题前，要充分了解事情的原委，以便作出公正和正确的判断，制定合适的解决方案。
提供就业驿站等支持
在村里设立就业驿站，为村民提供便捷的就业信息和服务，帮助他们在家门口找到工作，提高他们的就业率和生活满意度。
通过以上措施，可以有效地提高村民的就业积极性，促进农村劳动力的充分就业和高质量就业。
