在疫情下，企业为了应对就业市场的挑战，采取了多种措施来保持就业稳定和吸引人才。以下是一些企业可能采取的就业措施：
灵活用工模式：
一些企业如零售生鲜公司通过启动灵活用工模式，有效补充社会运力，并为赋闲在家的个人提供工作收入。这种模式可以帮助企业应对临时性的用工需求，同时也为个人提供了灵活的工作机会。
借助专业平台：
企业可以通过专业的灵活用工服务平台，如元知企薪，来解决用工难题。这些平台提供一站式服务，帮助企业实时查看灵活用工流程进度、及时发放服务费用，并符合国家要求申报相关事宜。
关注行业动态：
准备就业的个人应关注行业动态，了解哪些行业需求旺盛，以便及时调整求职方向。同时，提升个人技能，如通过在线课程、实习等方式增加实践经验，并积极拓展人脉，参加线上招聘会，了解企业需求。
优化简历和求职信：
在简历和求职信中突出个人优势和特长，有助于在众多求职者中脱颖而出。同时，保持积极心态，面对就业压力，勇敢尝试，不断调整策略。
视频面试准备：
对于视频面试，应保证网络顺畅，选择光线充足且不被干扰的空间，提前进行网络测试。形象干净整洁，注意语音语速，以给面试官留下良好印象。
提升求职能力：
临时提升求职能力，可以通过从事高价值复杂活动并进行高频集中训练。同时，企业可以提供多元化的就业合作模式，如上门招聘、双选会、企业内推等，为学员的成功就业提供全方位支持。
政府支持措施：
政府可能会推出短时工作制等措施来稳定就业市场。例如，德国政府实施的短时工作制度，通过缩短工作时间、减少支付工人工资的方式压缩成本，同时政府提供社保等各类补贴，确保员工收入不会大幅下降。
综上所述，企业在疫情下为了就业市场的稳定和人才吸引，采取了灵活用工、借助专业平台、关注行业动态、优化简历、准备视频面试、提升求职能力和寻求政府支持等多种措施。个人也应积极适应这些变化，通过提升自身技能和优化求职策略来应对疫情带来的就业挑战。
