解决老家人就业问题需要从多个方面入手，以下是一些具体的对策：
增加老人就业选择
探索搭建老年人再就业求职平台：鼓励企业发布适合老年人的对口岗位，方便他们找到合适的工作。
组织多样化的老人就业技能专项培训：提升老年人的专业技能，增加他们的就业竞争力。
营造良好舆论氛围
家人理解：让家人理解老年人追求的价值感，尊重他们的选择，不要将他们视为家庭的负担。
社会宣传：宣传老年人再就业的意义，强调他们重在发挥余热，与年轻人追求报酬和职业发展是互补而非竞争的关系。
完善劳动法律法规
签订合同：确保退休再就业人员能够正常签订合同，保障他们的合法权益。
享受保险：让老年人能够享受应有的保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
推广商业险：在相关法律和规定正式出台前，推广雇主险、意外伤害险等商业险，保障用人单位的权益。
拓宽就业渠道
建立中老年人才信息库：通过线上线下平台，发布招聘信息，方便老年人获取就业信息。
提供低技能低强度岗位：适当提供社区志愿者等岗位，让老年人能够根据自己的能力和兴趣选择合适的工作。
劳动补贴和减税：通过劳动补贴或减税等手段，鼓励企业雇用老年人，增加他们的就业机会。
通过以上措施，可以有效解决老家人就业问题，让他们能够在退休后继续发挥自己的价值，同时也能够减轻家庭和社会的压力。
