当兵回来后，有多种就业渠道可以选择，以下是一些主要的建议：
公务员招录
服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。
各地特别是边疆地区、深度贫困地区设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考。
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生。
拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。
企业招用
吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠。
对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。
探索新的就业渠道
研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。
选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
强化就业服务
退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动。
建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。
继续教育和培训
退役军人可以通过自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养，提升自己的文化素养及独立分析处理问题的能力。
退役军人可以参加各类职业技能培训，提高就业竞争力。
自主择业和创业
自愿复员的干部，可回原籍县（市、区）或入伍时户口所在地，也可以到配偶所在地，对确有实际困难需要到其它地区安置的，按照国家和当地政府接收军队转业干部的规定执行。
退役军人可以自主择业，利用在部队学到的技能和知识，在社会上寻找合适的岗位。
特定行业的优先
安保行业：如空保（航空安全员）、辅警、安全顾问等，退役军人具备出色的身体素质、应急处理能力和高度的责任感，是这些行业的理想人选。
国防及军工企业：这些企业通常优先招聘退役军人，看重他们的军事素养、团队协作能力和对国防事业的忠诚度。
教育培训行业：如健身教官、拓展训练师等，退役军人具备丰富的军事知识和训练经验，适合从事教育培训类工作。
综上所述，当兵回来后，可以通过公务员招录、企业招用、探索新的就业渠道、强化就业服务、继续教育和培训、自主择业和创业以及特定行业的优先等多种方式实现就业。建议根据个人兴趣和能力，选择合适的就业方向和渠道，并积极利用政府提供的各项优惠政策和资源。
