武汉解决就业问题的策略主要包括以下几个方面：
网络招聘与线上签约
在疫情期间，武汉市通过开展网络招聘会，让用人单位和毕业生在线上进行面试和签约，有效缓解了就业压力。
线下招聘会与公益岗位
随着疫情防控形势向好，武汉市逐步开启线下招聘会，助力求职者及时就业。同时，设立公益性岗位进行托底安置，提供约1.85万个公益性岗位。
产业发展与就业带动
武汉市计划通过提升产业对就业的带动力，拓展民营经济的就业空间，加强服务业的发展，实现高质量充分就业的目标。例如，培育形成多个万亿级产业集群，显著扩大就业机会。
支持中小企业与创业
实施“七万工程”，支持中小企业稳岗并创造新的就业岗位。同时，鼓励创业并给予资金扶持，特别是对符合条件的个人和小微企业，提供不同额度的创业担保贷款。
技能提升与职业培训
武汉市明确了相应的培训政策，包括职业培训补贴和在职人员技能提升支持等措施，帮助劳动者适应新时代对技能的高要求，为他们提供更广阔的就业选择。
特定群体就业支持
针对高校毕业生、退役军人及困难群体，政府将提供各种补贴和就业见习岗位，帮助他们尽快融入职场。企业招用退役军人也可获得相应的财政补贴。
优化就业服务与产业布局
武汉市优化高校毕业生就业创业服务，加强对就业工作的组织领导。同时，关注产业布局，重点发展光电子、新能源汽车、生物医药等产业，这些领域的就业机会将越来越多。
综上所述，武汉市通过多种措施并举，全面促进就业，确保就业形势总体平稳。这些措施不仅涵盖了线上线下的招聘活动，还包括了对特定群体的就业支持、产业发展带动、中小企业扶持以及技能提升培训等方面。
