关于就业禁止的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释进行规定。以下是具体的补偿标准：
补偿金的约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的标准
如果双方当事人未约定具体的补偿金额和方式，则可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿金。若该30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于负有保密义务的劳动者，若劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，法院支持劳动者按照上述标准要求支付经济补偿。
补偿金的支付方式
补偿费的支付方式可以是一次性付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。
补偿金的最低标准
有些地方性的条例规定了竞业禁止补偿费的最低标准，例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
违反竞业限制的违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方约定，但不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
建议
用人单位在制定竞业限制协议时，应明确约定补偿金的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
劳动者在履行竞业限制义务时，应确保获得合理的经济补偿，以保障自身权益。
若双方对补偿金标准有争议，可以通过劳动争议处理程序解决。
这些规定为竞业禁止补偿提供了明确的法律依据，有助于平衡用人单位和劳动者之间的权益。
