就业年限的计算方法如下：
按周年计算：
工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。例如，如果某员工从2020年1月开始工作，到2024年12月结束，其工作年限为5年。
剩余月份的处理：
计算时，如果剩余的月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，则算作半年。
试用期的计算：
试用期的工作时间也可以计入工作年限中。
非因本人原因的工作年限合并：
如果劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，其在前一单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
经济补偿金的计算：
如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金时，要加上前一段的工作年限。
特殊情况的处理：
在计算工作年限时，还需要注意一些特殊情况，例如取得学历前后的年限计算、连续工作年限的起始时间等。
综上所述，就业年限的计算主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，并按照周年进行计算，同时考虑剩余月份、试用期、非因本人原因的工作年限合并以及经济补偿金等因素。建议在实际应用中，根据具体情况和当地政策进行详细计算。
