入学就业纠纷的处理方式主要有以下几种：
与用人单位协商：
这是最直接且通常是最快的解决方式。当遇到就业纠纷时，首先应尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：
如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律途径，通过法院的判决来解决纠纷。
寻求学校或相关部门的帮助：
在处理入学就业纠纷时，可以咨询学校就业指导中心或相关部门，他们可能会提供一些指导或帮助进行调解。
固定证据：
在处理劳动争议时，劳动者应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等相关证据，以便在协商、调解或仲裁过程中使用。
法律援助：
如果符合申请法律援助的条件，可以及时通过委托专业律师申请法律援助。即使不符合法律援助条件，也应尽可能聘请专业的法律人士提供专业的法律帮助。
在处理入学就业纠纷时，建议首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，注意保存好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。
