部队自主就业的情况涉及多个方面，包括经济补助、就业政策、个人发展等。以下是一些关键点：
经济补助
一次性退役金：自主就业的退役士兵在退役时领取一次性退役金，金额由中央财政专项安排。
地方经济补助：地方政府还可以根据当地实际情况给予经济补助，具体标准和发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
退役金增长机制：自主择业的军官随着现役年限的增长，退役金也会相应增加，直至生命终结。
就业政策
就业优惠政策：自主就业的退役士兵可以享受政府提供的各种就业优惠政策，包括就业创业支持、培训等。
社会资源：由于在部队时间长，自主择业干部通常拥有较多的社会资源和人脉，可以通过战友互帮互助等方式寻找工作机会。
个人发展
技能特长：如果在部队期间有一定的技能或特长（如司法考试、医疗临床经验等），自主择业可能是一个较好的选择，因为这些技能在地方市场上可能具有竞争力。
身份区别：自主择业意味着与部队完全脱离，成为一个自由的社会人，虽然享受较高的退役金，但也需要自己负责就业和职业发展。
经济压力：尽管自主择业有经济上的优势，但也存在对现实就业情况的高估和对自己能力的过分自信，这可能导致就业过程中的困难。
市场适应
求职挑战：自主择业干部在地方职场上可能面临年龄偏大、岗位受限等挑战，需要认真撰写简历、积极寻找机会并愿意放下身段寻求帮助。
创业机会：自主择业也提供了创业的机会，可以利用在部队积累的经验和资源，自主创业实现职业发展。
建议
评估自身条件：在决定自主择业前，应全面评估自己的技能、特长、经济状况和职业规划，确保有足够的竞争力和市场适应能力。
利用社会资源：积极利用战友、军校同学等社会资源，扩大求职渠道，提高就业成功率。
持续学习：在地方职场中，持续学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。
总体而言，部队自主就业既有经济上的优势，也面临一定的挑战。选择自主择业时，需综合考虑个人情况和市场环境，制定合理的职业规划。
