劳动预备制人员的就业途径主要包括以下几个方面：
纳入劳动力信息资源管理系统
参加劳动预备制的人员会被就业服务机构纳入当地的劳动力信息资源管理系统。这样，他们的信息就可以被更好地管理和利用，以便于进行就业匹配和推荐。
组织双向选择
就业服务机构会根据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择活动。这意味着劳动预备制人员有机会与用人单位直接接触，从而找到适合自己的工作机会。
优化推荐就业
通过双向选择后，就业服务机构会优化推荐就业，将合适的劳动预备制人员推荐给需要的用人单位。
指导组织起来就业和自谋职业
对于未能通过双向选择找到工作的劳动预备制人员，就业服务机构会提供指导，帮助他们组织起来就业或自谋职业。
提供各种就业服务
就业服务机构还会为劳动预备制人员提供各种就业服务，包括职业培训、职业指导、政策咨询等，以提高他们的就业竞争力。
取得相应证书
劳动预备制人员在培训或学习期满后，需要取得相应的证书，如职业学校毕业证书或职业培训合格证书，以及职业资格证书等，以便在就业市场上具备竞争力。
通过劳动力市场实现就业
在取得相应证书后，劳动预备制人员可以在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
综上所述，劳动预备制人员的就业途径是多样化的，既有通过双向选择和优化推荐的正式就业，也有通过自谋职业和组织起来就业的非正式途径。同时，国家和社会提供的各种就业服务和培训也为他们的就业提供了有力的支持。
