面对就业工资低的情况，你可以采取以下策略来应对：
了解市场行情
在入职前，通过招聘网站、行业报告等途径了解目标岗位的薪资水平，以便在谈判中有充分的依据。
与新雇主交涉
如果你刚签署新工作合同但发现工资低于预期，可以与新雇主进行沟通，说明情况并尝试协商提高薪资。
保持积极心态
将低工资视为一个学习和发展的机会，通过不断提升自己的技能和工作经验，为未来争取更高的薪资。
提升自我
通过学习新技能、参加培训等方式提高自己的市场价值，从而有资格要求更高的薪资。
出色的工作表现
通过承担更多挑战性任务、帮助公司实现目标来赢得上司的认可，进而争取加薪机会。
主动沟通
如果你认为自己确实值更高的薪资，可以主动与上司沟通，展示自己的工作成果，并合理表达加薪请求。
了解法律规定
熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，试用期的工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
考虑兼职或创业
如果希望增加收入，可以考虑利用业余时间从事兼职工作或创业，以获得额外收入。
跳槽换工作
如果当前工作无法满足你的薪资期望，且经过努力协商无果，可以考虑寻找其他工作机会。
寻求政府帮助
如果认为企业未能提供合理的薪资待遇，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，寻求政府的帮助和支持。
通过以上策略，你可以更好地应对就业工资低的问题，提升自己的职业竞争力，争取到更理想的薪资待遇。
