就业证是劳动者在就业过程中重要的身份证明，其处理方式主要包括以下几个方面：
申请办理
适用于首次办理就业证的劳动者。劳动者需要携带身份证、照片等材料，前往当地的劳动行政部门进行就业登记，并在登记后到职业介绍中心办理就业证。
妥善保管
所有持有就业证的劳动者都应做到妥善保管。就业证是劳动者就业的重要凭证，应避免遗失或损坏。
及时补办
适用于就业证遗失或损坏的情况。劳动者应及时向当地劳动行政部门申请补办，并按照要求提供相关材料。
依法使用
劳动者在使用就业证时，应确保其不被滥用或用于非法目的，遵守相关法律法规。
归还与退工手续
劳动者辞职后，单位应为其办理退工手续，并开具退工单或在劳动手册中登记盖章。就业证和退工单应一同归还给劳动者。如果单位没有人事管理权，就业证可能会在该单位挂靠的人才中心保留。
档案处理
劳动者在辞职后，档案可以转至当地人才中心或劳务中介公司保管，或者等到找到新工作后再转走。
建议
首次办理：劳动者应前往当地劳动行政部门进行就业登记，并在登记后到职业介绍中心办理就业证。
保管：劳动者应妥善保管就业证，避免遗失或损坏。
补办：如就业证遗失或损坏，应及时向当地劳动行政部门申请补办。
使用：在使用就业证时，应确保其合法使用，避免滥用或非法用途。
辞职后：劳动者应办理退工手续，并妥善保管就业证和退工单，以便未来使用或补办。
通过以上步骤，劳动者可以确保就业证的正确处理和使用，维护自己的合法权益。
