研究社会企业就业主要涉及以下几个方面：
提高经济发展就业带动力
强化就业优先评估机制，构建就业友好型发展方式。
在现代化产业体系建设、重大生产力布局、区域发展战略实施中，支持吸纳就业能力强、创造高质量就业机会多的产业和企业。
紧抓数字经济、绿色经济、银发经济等新经济发展机遇，完善产业发展和就业促进的支持政策，持续培育、开发新的就业增长点。
加大对中小企业政策扶持力度，完善促进创业带动就业的保障制度，释放创业带动就业倍增效应。
针对性地优化调整阶段性政策并加大薄弱环节支持力度，通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营带动更多就业。
科学研判市场需求变化和人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，全方位、全链条加强劳动者就业能力培养。
及时跟进就业领域的新变化，积极开发新的职业序列，合理调整学校专业和课程设置，健全职业技能标准和培训体系，面向各个领域就业新机会培养合格技术技能人才。
畅通技能人才发展通道，合理提高技能人才待遇水平，为技能人才发展创造良好条件。
提供技能和培训
社会企业提供工作就绪培训、技能发展计划和职业指导，帮助残疾人士获得进入劳动力市场所需的技能和经验。
创造就业机会
社会企业直接创造就业机会，为残疾人士提供与其他行业平等的就业选择。
促进社会包容
在社会企业就业使残疾人士融入社会，加强与同事、客户和社区成员的联系。
建议
关注社会企业就业政策：了解国家和地方政府关于社会企业就业的政策和措施，把握政策导向和机遇。
提升自身技能：根据社会企业需求，提升自身技能和知识，参加相关的培训和职业指导。
关注社会企业招聘信息：积极关注社会企业的招聘信息，了解其就业需求和岗位特点。
积极参与社会企业活动：通过参与社会企业的活动，了解其文化和价值观，增加就业机会。
通过以上措施，可以更好地研究和把握社会企业的就业机会，为社会企业的发展做出贡献。
