就业测评考试通常包括以下几个方面的内容：
基础知识与技能测试
语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。
数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。
专业知识与技能测试
针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。
逻辑思维与分析能力
通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。
综合能力考察
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
性格特质分析
通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。
职业能力倾向测试
包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断。
职业素质测评（EPI）
针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核，包括计算机应用能力、英语水平、普通话等除专业能力以外的其他能力。
英语能力
考查考生的语言表达、理解、逻辑推理能力，以及英语水平等。
综合知识
考核应聘者的知识储备，如综合知识类题目，涉及经济金融、财会、法律管理、信息科技、社会常识等内容。
性格测试
主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。建议考生根据具体职位要求有针对性地准备，同时注重综合能力的提升。
