就业工作费怎么算

就业工作费通常是指因工伤或职业病导致的劳动者暂时失去工作能力期间，用人单位需要支付的费用。具体计算方式如下：

有固定收入的情况

误工费按照实际减少的收入计算。这意味着如果劳动者因伤不能工作，其收入会减少，用人单位需要按照减少的部分进行赔偿。

无固定收入的情况

如果劳动者没有固定收入，可以参照其最近三年的平均收入计算。如果劳动者无法提供最近三年的收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

无法提供收入证明的情况

如果劳动者既不能提供固定收入证明，也不能提供最近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

这些规定旨在保障劳动者的基本生活需要，确保其在因工伤或职业病暂时失去工作能力期间得到合理的经济补偿。

建议：

用人单位在处理就业工作费时，应严格按照相关法律规定进行计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在申请就业工作费时，应提供充分的收入证明，以便用人单位准确计算赔偿金额。