回国留学生的就业情况总体上是积极的，但也存在一些挑战和差异。以下是一些关键点：
薪资水平较高
留学生薪资普遍高于国内毕业生。统计显示，26.3%的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
互联网行业平均薪资最高，最受欢迎。腾讯公司的技术人员招聘薪酬最低的基本上都是在15k左右，高的话达到30k。
就业行业分布
金融服务及保险行业对留学人才求贤若渴，国际化业务不断拓展。
高科技与互联网领域，如数字、AI等浪潮的席卷，企业急需具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员。
新能源与新能源汽车领域，留学回国人员能够凭借在国外所学前沿知识与技术，助力我国在全球新能源产业竞争中占据有利地位。
就业地域分布
留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超50%。
其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。
就业类型
在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。
工作在事业单位的人数占比为31.33%。
工作在民营经济单位的留学回国人员占比为8.61%。
就业竞争力与挑战
留学生回国就业竞争力强，招聘者认为拥有留学背景的员工在人际交往、语言能力、创新能力及思维方式上表现更为抢眼。
然而，留学生也面临国内竞争激烈、缺乏国内实习经验、文化差异和语言障碍等挑战。
由于国内人才市场竞争激烈，留学生的工资待遇有可能会出现比国内毕业生低一些的情况。
政策利好
我国大力支持留学回国人员发展，众多利好政策纷纷出台，包括创业支持政策、就业机遇和薪资待遇等方面的支持。
总体来看，留学生回国就业具有薪资高、行业需求旺盛、就业地域集中等优势，但也面临激烈的竞争和适应国内就业环境的挑战。建议留学生在回国前充分了解国内就业市场，积累相关实习经验，并充分利用政策优势，以提高就业竞争力。
