退休再就业人员的工资计算方式主要 依据返聘人员的岗位、经验、技能等因素，并参考市场行情。以下是几种常见的计算方式：
月薪制
返聘单位与退休人员约定一个固定的月薪，按月支付。月薪的确定通常会综合考虑返聘人员的岗位、经验、技能等因素。例如，某企业返聘一位退休的财务经理，根据其丰富的财务管理经验和专业技能，双方约定月薪为8000元。
计件/计时工资制
对于一些按工作量或工作时间计酬的岗位，如生产线的操作工、咨询师等，可以采用计件或计时工资制。即根据返聘人员实际完成的工作量或工作时间，按照约定的单价或时薪支付工资。比如，一位退休的服装裁剪工，按照其裁剪的服装数量来计算工资，每件衣服的裁剪费用为5元。
项目制
对于一些特定的项目或任务，企业会与退休返聘人员签订项目合同，根据项目的完成情况支付工资。这种方式通常适用于一些短期的、专业性较强的工作。
在计算退休再就业人员的工资时，还需要注意以下几点：
个人所得税：退休再就业人员的个人所得税计算主要取决于其再就业收入的性质。再任职收入按“工资、薪金所得”计税，兼职收入则按“劳务报酬所得”计税。具体税率和扣除标准依据个人所得税法规定执行。
社保和公积金：退休返聘人员的社保和公积金应由返聘单位依法缴纳，具体缴纳比例和金额需参照当地社保和公积金管理规定。
企业所得税：企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
综上所述，退休再就业人员的工资计算方式灵活多样，既考虑了返聘人员的个人因素，也参考了市场行情和相关法律法规。建议返聘单位和退休人员根据具体情况选择合适的计算方式，并确保依法缴纳相关税费。
