就业协议书是高校毕业生与用人单位之间就毕业生就业意向达成的正式协议，它明确了双方的权利和义务，对双方都具有法律约束力。一份标准的就业协议书通常应包含以下内容：
协议双方信息：
包括毕业生的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，以及用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式等。
工作内容：
详细描述毕业生在用人单位的工作职责和工作任务，确保双方对工作内容有清晰的了解。
工作薪酬：
明确毕业生的薪酬标准，包括工资、津贴、福利待遇等。
工作时间：
规定工作的具体时间安排，包括工作日、休息日、加班要求等。
试用期安排：
如果适用，应规定试用期的具体安排，包括试用期工资、试用期结束后是否转为正式员工等。
离职条款：
约定毕业生离职的条件和程序，包括提前通知期限、工资结算等。
户口迁入地：
如果毕业生需要将户口迁入用人单位所在地，应明确户口迁入的具体安排。
违约责任：
明确双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿等。
协议自动失效条款和协议终止条款：
约定协议在特定情况下自动失效或终止的条件。
其他约定事项：
根据实际情况约定其他必要的事项，确保双方权益得到保障。
签字盖章：
协议应由毕业生和用人单位签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。
补充协议：
如有其他补充协议，应将其纳入就业协议书中。
法律救济途径：
协议可以提供法律救济途径，使当事人减少违约风险，并保障各方的合法权益。
在填写就业协议书时，应注意以下几点：
协议书的格式要规范，字迹要清晰，避免涂改。
所有栏目应填写完整，确保信息的准确性。
如有不明确或需要双方协商的内容，应及时与对方沟通并达成一致。
协议书中的所有承诺和约定都应具备法律约束力，避免使用模糊或容易产生歧义的语言。
请注意，就业协议书的内容和格式可能因地区和具体用人单位的要求而有所不同，建议在签订前仔细阅读并咨询相关法律顾问或学校的就业指导中心。
