编写煤矿培训自考方案时，需要综合考虑培训目标、内容、方式、时间安排和评估方法。以下是一个详细的方案框架：
培训目标
根据《生产经营单位安全培训规定》和《安全生产培训管理办法》，了解并评估从业人员在安全生产知识、管理能力及安全技能方面的掌握程度。
通过培训和自考，提升从业人员的安全素质，有效预防和减少生产安全事故，促进矿井安全生产形势持续稳定好转。
培训内容
安全法律法规：解读煤矿安全生产法、职业健康安全法等相关法律法规。
事故案例分析：分析近年来煤矿典型事故案例，提炼教训，讨论应对措施。
岗位安全操作规程：针对不同岗位，制定详细的操作规程和注意事项。
应急处理技能：开展应急演练，提升员工在突发情况下的应对能力。
设备操作技能：培训员工掌握各类设备的安全操作方法。
应急处置技能：培训员工在紧急情况下的应急处置能力。
培训方式
理论学习：采用集中授课、在线学习等多种形式，确保员工能够灵活选择学习方式。
实操演练：在现场设置模拟操作环境，进行实操演练，确保员工能够掌握实际操作技能。
时间安排
新员工入职培训：针对新入职员工，安排为期一周的全面培训，内容包括安全法律法规、煤矿作业基本常识、现场应急预案等。
在职员工安全提升培训：分季度进行，每季度一次，结合实际案例进行分析和讨论，提升员工的安全意识和应急处理能力。
管理人员安全管理培训：每半年一次，重点培训安全管理知识、风险评估、事故处理等内容，提升管理人员的安全管理水平。
评估方法
理论学习考核：通过书面考试或在线测试评估员工对安全法律法规、事故案例分析等理论知识的掌握程度。
实操演练评估：通过模拟操作考核评估员工的实际操作技能。
应急处理能力评估：通过应急演练表现评估员工的应急处理能力。
自查与整改
成立自查小组：由矿长、总工程师、安全矿长、机电矿长、生产矿长等组成自查小组，负责自查自考整改、验收情况的资料收集及存档管理等工作。
问题整改：依据自查结果，严格按照“五落实”原则进行整改，确保自查自考工作见到实效。
总结与报告
总结培训效果：在培训结束后，对培训效果进行总结，评估培训是否达到了预期目标。
形成报告：将培训总结和评估结果形成书面报告，报送属地矿山安全监管部门。
通过以上步骤，可以制定出一个全面、系统、科学的煤矿培训自考方案，确保培训效果和安全生产形势的持续稳定。
