当前就业形势严峻，主要原因可以归纳为以下几点：
宏观经济因素
经济增速放缓：全球经济波动、贸易摩擦及地缘政治等问题导致经济增长放缓甚至衰退，企业面临市场需求下降、订单减少等情况，为降低成本，会减少招聘计划甚至进行裁员，使就业岗位供给减少。
产业结构调整：传统产业升级转型，一些劳动密集型产业逐渐萎缩，就业岗位大量流失；新兴产业虽有发展，但对人才的技能和素质要求较高，且处于发展初期，提供的岗位数量有限，导致就业市场供需结构失衡。
教育与人才培养因素
高校扩招与教育质量：高校扩招使毕业生数量大幅增加，远超市场岗位增长速度，就业竞争激烈。同时部分高校在教学内容、方法和课程设置上存在问题，如理论与实践脱节、专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以满足企业实际需求。
职业教育发展滞后：职业教育在我国教育体系中的地位相对较低，存在投入不足、师资力量薄弱、教学设施落后等问题，培养出的技能型人才数量和质量难以满足产业发展对技术工人的需求，造成企业“技工荒”与大学生就业难并存的现象。
企业因素
招聘流程繁琐：部分企业在招聘过程中存在诸多问题，如招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，让求职者长时间处于等待和焦虑之中。
用人单位要求过高：很多用人单位过度看重学历、工作经验、专业背景等，设置过高的招聘门槛，忽视求职者的潜力和可塑性，使一些有能力但缺乏经验或学历稍低的求职者难以获得机会。
求职者自身因素
就业意识薄弱：部分大学生对就业的意识薄弱，在学校里只管埋头学习，或贪玩，家长也不太懂，信息差很大，学生毕业了才着急就业的问题。
技能与市场需求不匹配：随着科技的发展，很多传统行业的工作岗位在减少，新兴行业又需要很高的专业技能，部分求职者技能停留在过去，跟不上时代的发展。
其他因素
疫情的影响：疫情的影响还没完全消除，世界经济也不景气，国家的经济也面临着不少挑战，企业日子不好过，自然就会减少对劳动力的需求。
信息不对称：就业信息不畅通，求职者与用人单位之间信息不对称，导致岗位空缺与求职者找不到工作的情况同时存在。
建议
政府层面：应加强就业市场的信息对接，提供更多的职业培训和政策支持，鼓励新兴产业发展，创造更多就业机会。
企业层面：应简化招聘流程，注重求职者的实际能力和潜力，提供合理的薪酬待遇和职业发展空间。
教育机构层面：应调整专业设置和课程内容，注重理论与实践的结合，加强职业教育和技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
求职者层面：应增强就业意识，积极提升自身技能和知识，保持开放的心态，适应市场需求，寻找适合自己的工作机会。
