青年就业政策建议应当综合考虑多个方面，包括政策实施的有效性、可持续性、以及政策的激励和引导作用。以下是一些建议：
实施就业优先战略：
坚持系统思维和综合施策，充分发挥政府和市场的有效作用，统筹整合青年就业政策体系，拓宽就业渠道，提升青年技能水平，优化服务保障，缓解就业结构性矛盾。
加强职业教育与实践教育：
强化职业教育投入，培养适应市场需求的人才。同时，加强实践教学环节，提升学生的实践能力和就业竞争力。
创业支持政策：
提供贷款扶持和创业培训，设立专门的创业贷款基金，组织创业知识培训班，帮助年轻人掌握创业技巧和管理能力。
促进大中小企业合作：
鼓励大中型企业吸纳更多青年就业，提高小微企业的就业吸引力，政府可为选择小微企业就业的毕业生承担部分社会保障缴费责任。
推进公平就业机会：
制定完善的政策法规体系，确保大学生就业的基本权利，实现就业市场的公开、公平与公正。同时，加强宏观调控，建立适应高校毕业生就业的政策体系。
完善社会保障制度：
对于就业困难人员及离校未就业的高校毕业生，提供灵活就业社会保险补贴，减轻他们的经济负担。
优化升级多维度服务：
大规模组织线上线下招聘服务，定期组织公共就业服务进校园，开展政策宣传、校园招聘、指导培训等活动，提供人社局长进校园活动，结对帮扶就业压力大的高校。
激励企业参与：
激励企业参与到青年就业的支持中，创造更多实习和培训机会，通过多方合作，为青年创造更为广阔的就业前景。
关注市场动态：
通过对就业市场的深入调研，及时调整就业政策，以应对日益严峻的就业形势。
提高政策的可操作性和激励性：
制定更具操作性和激励性的政策，明确专门机构，落实工资待遇，对于到指定企业工作的毕业生，考虑其社会保险统一由国家负担，纳入社会统筹。
这些建议旨在通过多管齐下的方式，提高青年就业率，促进青年人口的高质量就业，从而支撑现代人口的高质量发展。在制定具体政策时，应充分考虑地区差异、行业特点和青年群体的具体需求，确保政策的针对性和有效性。
