35岁就业的情况 相对有挑战，但并非没有机会。以下是一些关键点：
就业环境
求职环境：现在很多单位对年龄的要求没有媒体报道的那么严格，35岁以上不会成为简历筛选不通过的主要原因。
人力资源供应：中国的人力资源供应充足，用人单位根本不担心招不到人。
年龄歧视
隐形歧视：尽管年龄要求不严格，但35岁以上的职场人仍可能面临隐形歧视，如被要求从事架构师及以上的高级职位，或在销售行业因年龄和精力问题受到挑战。
失业风险：在体制外，35岁失业的风险较高，再就业困难。
职业晋升
晋升难度：35岁及以上的职场人往往处于非管理岗位，晋升难度较大。
跳槽现状：35岁及以上的跳槽率较低，且获得的面试机会较少。
行业需求
技术和管理岗位：许多企业对高精尖人才的需求不高，更倾向于雇佣年轻劳动力。
新兴行业：在数字化、智能化进程中，具备高度自主知识更新能力的35岁及以上的职场人仍有机会。
心理压力
收入和心理落差：35岁失业可能导致收入下降和心理落差，再就业需要克服这些挑战。
建议
提升技能：不断学习和提升自己的技能，以适应快速变化的市场需求。
拓展人脉：通过参加行业活动、加入专业组织等方式，拓展人脉资源，增加就业机会。
调整心态：保持积极的心态，接受可能的降薪和职位调整，寻找新的职业机会。
考虑转型：如果当前行业前景不佳，可以考虑转型到新兴行业或领域，寻求新的职业发展空间。
总的来说，35岁就业虽然面临一些挑战，但通过合理的规划和努力，仍然可以找到合适的工作机会。
