就业单位编制的更改可以通过以下几种途径进行：
内部调编制
申请：员工或上级根据工作需要和员工能力提出调编制申请。
评估：部门负责人或人事部门评估申请的合理性。
公示：组织内部进行公示，征求员工意见。
批准：经组织批准后，正式调整编制。
参加事业单位考试
考试：通过当地政府人事主管部门的招聘考试转为事业编制。
招考：参加国家公务员考试，考取事业单位岗位，再申请转为编制内岗位。
合同工转编制
考试：政府单位合同工需通过考试转为编制员工。
表现：在特殊情况下，若有突出表现，也可经审批转编。
专项招聘：有些单位会针对特定岗位进行专项招聘，合同工可以通过这种方式转为编制人员。
政策变动与继续教育
政策：关注国家和地方关于合同工转编制的最新政策，抓住机遇申请转编。
继续教育：通过参加进修学习、取得更高学历或专业技能证书，提高转编制的可能性。
单位内部调整
了解现状：了解当前的编制情况，包括已有的编制、缺编情况以及待招录的岗位。
制定方案：根据实际需求和工作量变化，制定合理的调整方案，并经过适当部门审核。
执行：将调整后的编制信息纳入组织架构和人力资源管理系统中。
转企改制
改革：部分事业单位转为企业化管理，编制逐步压缩。
合同制：公益类事业单位员工逐步实行合同制管理，取消事业编制。
自主创业
创业：编制工人可以选择成立自己的公司，成为自营职业者。
建议
了解政策：密切关注国家和地方关于编制改革的最新政策，及时了解和把握转编制的机会。
提升能力：通过继续教育提升自己的专业技能和学历，增加转编制的竞争力。
积极申请：根据自身情况，积极申请调编制或参加相关考试，争取转为编制内人员。
关注内部动态：留意单位内部的编制调整信息，及时申请和调整编制。
通过以上途径，可以了解并尝试不同的方法来更改就业单位的编制。
