要推翻就业安置协议，需要遵循以下步骤和考虑因素：
解除原就业协议
征得原用人单位同意：与原用人单位解约，并出具书面解约材料，退回原就业协议书。
毕业生本人提出申请：向所在教学学院提交申请。
学院审批：所在教学学院审批申请。
学校就业管理处换发协议：由学校招生就业管理处根据学院批准意见，负责换发新的就业协议书。
协商解除
与用人单位协商：如果已经签约并考取研究生（双学位或专升本），应及时告知用人单位并取得同意，并向学院出示有关证明，办理解约手续。
法律途径
民事诉讼：如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决解除合同。
收集证据：在诉讼过程中，需要收集相关证据，如胁迫、欺诈等证据，以支持撤销协议的主张。
第三方利益受损
申请撤销：如果安置协议中第三方的利益受到损害，外人可以申请撤销。
咨询专业意见
律师咨询：由于就业安置协议涉及法律问题，建议咨询专业律师，获取详细的法律意见和帮助。
建议
提前规划：在决定推翻就业安置协议之前，应充分了解协议条款和相关法律规定，提前规划好解除协议的步骤。
保持沟通：与用人单位和学院保持良好沟通，争取通过协商方式解除协议，以减少不必要的法律纠纷。
收集证据：无论通过何种方式解除协议，都应尽可能收集相关证据，以便在必要时提供支持。
请注意，推翻就业安置协议是一个复杂的法律过程，建议在专业律师的指导下进行。
