面对大学就业歧视，可以采取以下策略来应对：
正视现实，转变观念
认识到就业歧视是一个复杂的社会现象，需要时间和努力去改变。
转变就业观念，响应国家号召，参与基层就业项目，如“大学生村官”、“三支一扶”等。
提升自身能力
努力学习，拓宽知识面，培养科学文化素养和创新精神。
增强自身的综合素质，包括心理素质、人际交往和沟通能力等。
执着应对，不轻言放弃
面对就业歧视时，要保持自信，不随波逐流。
从每次失败中吸取教训，总结经验，不断提高自己的求职技巧。
学会应对和据理力争
树立“职业面前人人平等”的观念，不因歧视而气馁。
在遭遇歧视时，学会据理力争，必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
寻求支持和帮助
找到职业指导师进行咨询，了解自己的长处和求职技巧。
寻求学校就业指导中心、学长学姐、导师的帮助。
与志同道合的朋友交往，建立支持网络。
改变环境
如果宿舍内存在歧视，可以考虑调换宿舍或寻找其他住宿方式。
如果工作中遇到歧视，可以尝试与上级沟通或调整工作岗位。
反击歧视
通过社交媒体、众筹等方式寻求支持，反击歧视行为。
呼吁学校加强对歧视行为的监管和处罚。
倡导平等和多样性
政府、企业和个人都应该共同努力，倡导平等和多样性的理念。
企业应该制定和执行公平的招聘和晋升政策，确保每个员工都能够公平竞争和发展。
通过以上策略，可以有效地应对大学就业歧视，提升自己的求职竞争力，同时也有助于推动整个就业市场的公平和公正。
