针对就业歧视问题，可以采取以下后续措施：
立法保障
制定和完善相关法律法规，明确禁止就业歧视行为，并规定相应的法律责任和处罚措施。
加强对就业歧视行为的监督和惩罚力度，保障受歧视者的合法权益。
提高公众意识
通过多种渠道和形式加强对就业歧视现象的宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和理解。
建立舆情监测和反馈机制，及时跟踪和处理就业歧视事件，避免事件扩大化。
建立公平的招聘机制
用人单位应全面理解并体现《劳动法》及相关法律法规，明确招聘、录用、培训、晋升等环节的规定，避免歧视行为。
建立公平、公正、客观的考核标准和择优录用模式，充分权衡考量人员的能力、资历、性别、年龄、文化程度等因素。
加强企业自律
企业应加强对员工的培训，提高其相关知识和能力，保证员工能够胜任岗位的要求。
明确制定专门的用人管理制度，在招聘、录用、培训、晋升、退出等环节中完善多样化的用人管理制度。
严格禁止在工作机会、薪酬福利、培训晋升等环节歧视任何人，任何形式的歧视行为都要受到法律制裁和纪律处分。
加强监管和执法
建立执法机构和监督机制，对企事业单位的招聘、培训、评价等环节开展严格审查，发现严重违法违规行为，及时进行处罚和惩戒。
鼓励企业自律，积极落实就业歧视的整改工作，强化员工的法律法规观念和规章制度意识。
支持受歧视群体
政府可以出台一些就业政策，鼓励和支持特定人群（如残疾人、养老人员等）融入工作，消除就业歧视现象。
加强对受歧视者的法律援助和支持，使其能够通过法律途径维护自己的权益。
通过以上措施，可以有效减少就业歧视现象，促进就业公平和社会和谐。
