瞄准就业难点分析可以从以下几个方面进行撰写：
教育背景
早期人才招聘普遍要求本科及以上学历，但近年来许多用人单位开始更注重实际工作经验和职业技能。
教育水平低的人更难找到好的工作，教育背景仍然是一些公司绕不过去的门槛。
工作经验
对于毕业生或第一次找工作的求职者来说，他们有不完整的工作经验或没有工作经验，导致很难进入企业。
过多的重视经验也让很多就业者陷入恶性循环：没有工作经验无法找到好工作，没有好工作无法积累工作经验，最终无法提升自身的市场价值。
行业发展趋势
某些行业经济发展乏力或部分岗位已经饱和，会影响到求职者的就业机会。
如IT行业需求量越来越大，但就业难度也不断加大，因为IT行业竞争激烈且更新换代快，如果没有及时跟进并保持学习状态，很快就会失去市场竞争力。
高校毕业生就业压力
随着高校招生规模的扩大，高校毕业生数量逐年增加，而就业市场竞争激烈，导致很多毕业生难以找到满意的工作。
一些高校毕业生的综合素质和技能水平与市场需求存在差距，也增加了他们的就业难度。
农民工就业问题
随着城市化进程的加速，大量农民工进城务工，但他们在城市中的就业问题十分突出。
一些农民工缺乏技能和知识，难以在城市中找到稳定的工作，一些用人单位对农民工存在歧视现象，也增加了他们的就业难度。
结构性失业问题
在产业结构调整的过程中，一些传统岗位的消失和新兴岗位的涌现导致结构性失业问题严重。
一些劳动者由于技能和素质与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。
就业指导不足
就业指导工作内容和形式比较单一，忽视了全学程的系统培养与指导。
就业指导人员素质参差不齐，专业素养和工作能力存在问题，对学生的指导水平不足。
就业指导渠道和信息相对闭塞，缺乏畅通的就业信息渠道。
就业观念
毕业生的整体素质和就业观念有待提升，理论知识基础扎实但实践能力较差。
通过以上几个方面的分析，可以全面了解当前就业市场的难点和问题，并提出相应的解决对策。建议针对具体难点进行深入研究，结合实际情况提出切实可行的解决方案，以帮助求职者更好地应对就业挑战。
