如果遇到别人阻碍就业的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解相关法律法规
《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，必须提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
收集证据
在遭遇就业歧视时，务必收集相关证据，如招聘广告、面试记录、工作合同等，以便在后续的投诉或法律诉讼中作为证据使用。
向相关部门投诉
可以向当地的劳动监察部门、人力资源和社会保障局等行政部门投诉。这些部门负责监督用人单位是否遵守就业促进法，并有权对违法行为进行调查和处理。
如果遇到性别、残疾等特定类型的就业歧视，还可以向妇联、残联等专门机构寻求帮助。
申请劳动仲裁
如果已经就业但遭遇就业歧视，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如经济赔偿、赔礼道歉等。
提起诉讼
如果通过投诉和仲裁仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼，将涉事单位告上法庭，以维护自己的合法权益。
提高自身素质和竞争力
在求职过程中，应多掌握就业信息，了解自己的权益和保护措施，并提高自身综合素质，增强竞争力，以便在就业市场中有更多的选择。
寻求法律援助
如果经济条件有限，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤，可以有效地应对和解决就业过程中遇到的阻碍和歧视问题，维护自己的合法权益。
