单位帮员工登记就业，可以按照以下步骤进行：
登录就业管理信息系统
用人单位可以登录国家人力资源和社会保障部门提供的就业管理信息系统，在系统中为员工进行就业登记。
填写员工信息
在就业管理信息系统中，用人单位需要填写员工的个人信息、工作经历、教育背景等相关资料。
提供相关证明材料
为了证明员工的身份和就业情况，用人单位需要提供员工的身份证、劳动合同、社保缴纳证明等相关证明材料。
确认就业登记信息
录入员工信息和提供证明材料后，用人单位需要仔细核对就业登记信息，确认无误后提交。
领取证明材料
在提交就业登记信息后，用人单位可以根据要求提交相关证明材料，领取员工的就业登记证明。
需要注意的是，不同地区的就业管理信息系统和证明材料可能略有不同，具体操作建议与当地人力资源和社会保障部门联系，以获取详细的流程和要求。
此外，根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内到当地公共就业服务机构或者相关政务网站上办理就业登记手续。如果用人单位违反规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
建议用人单位在办理员工就业登记时，提前与当地人力资源和社会保障部门联系，确保按照最新的政策和流程进行操作，以避免因操作不当而产生不必要的麻烦。
