遇到就业歧视时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
保存与歧视相关的所有记录，如招聘广告、面试记录、邮件往来、录音或录像等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。
向劳动保障监察机构举报
将你收集到的证据向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉。这些机构有权对用人单位进行调查，并采取相应的处罚措施。
向人民法院提起诉讼
根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助
如果经济条件有限，可以咨询当地的法律援助机构，了解如何申请法律援助，获取免费的法律咨询和代理服务。
向平等就业委员会申诉 （如适用）：
如果是在美国等允许向专门机构申诉的国家，可以向平等就业委员会提出申诉，并提供相关证据以支持你的申诉。
提高维权意识
通过参加法律讲座、阅读相关法律条文和案例，提高自己的法律意识和维权能力。同时，可以向身边的朋友和同学宣传，共同抵制就业歧视。
利用媒体和社交平台
通过媒体和社交平台分享自己的经历，引起公众和相关部门的关注，有时可以促使用人单位主动纠正歧视行为。
总之，遇到就业歧视时，一定要勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中有据可依。
