大龄就业难的问题可以通过多方面的措施来缓解。以下是一些具体的建议：
立法层面
加快出台反就业歧视法，明确禁止年龄歧视，并对违规企业进行惩戒。
政策激励
政府可以通过减税降费、设立专项补贴等方式，激励企业招用大龄职工。
对大龄人员创业给予场地、资金等支持，开辟新的就业渠道。
技能提升
建立大龄人员职业培训体系，帮助他们掌握新技能，提高就业竞争力。
通过短期培训或实践，帮助大龄人员快速掌握相关技能，实现灵活就业。
创业扶持
支持大龄人员创业，提供必要的场地和资金支持。
鼓励发展银发经济，支持养老产业，利用大龄劳动力的优势创造更多适合的就业岗位。
思想观念
破除“青春饭”的偏见，树立年龄多元化的用工理念。
营造尊重劳动、尊重大龄劳动者的良好社会氛围。
就业服务
政府应提供职业培训、就业指导、岗位推荐等服务，帮助大龄人员找到适合自己的工作。
建立健全就业援助长效机制，确保每位有就业需求的大龄人员都能得到关注和支持。
企业责任
用人单位应摒弃年龄歧视，注重劳动者的实际能力和工作表现，为大龄人员提供公平的就业机会。
社会支持
社会舆论应积极引导，营造尊重劳动、尊重大龄劳动者的良好氛围。
通过这些综合措施，可以有效地缓解大龄就业难的问题，帮助大龄人员重新找到工作的机会，实现自身价值。
