全职妈妈在考虑就业时，可以采取以下几种策略：
调整优先级
以孩子为中心：如果全职妈妈希望继续照顾孩子，可以选择灵活工作时间或远程工作的职位，以便更好地平衡工作和家庭责任。
以工作为中心：将孩子的照顾工作交给专业的托育机构或家人，全职妈妈可以更专注于工作，追求职业发展。
政府政策支持
职业培训：政府可以提供职业培训补贴，帮助全职妈妈提升技能，增加就业机会。
灵活工作制度：政府可以制定灵活工作制度，如“妈妈岗”一站式服务平台，为全职妈妈提供更多的就业选择。
激励措施：通过激励措施鼓励企业吸纳全职妈妈，为她们创造更好的就业环境。
企业角色
提供灵活工作机会：企业可以通过提供灵活的工作时间和远程工作机会，帮助全职妈妈更好地平衡工作和家庭。
“妈妈岗”职位：企业可以设立“妈妈岗”，为全职妈妈提供适合的工作岗位。
职业培训和技能提升：企业可以开展针对全职妈妈的职业培训和技能提升课程，帮助她们更好地适应职场。
个人准备
职业规划：全职妈妈应制定长期职业规划，选择有发展前景的工作，避免仅追求短期利益。
技能提升：根据市场需求和自身条件，全职妈妈应不断提升自己的专业技能和综合素质，增强竞争力。
心态调整：全职妈妈需要调整心态，勇敢面对职场和家庭的双重压力，积极面对再就业的挑战。
社会支持
媒体宣传：媒体可以通过宣传成功案例和正面信息，提升社会对全职妈妈的认可度。
社区和公益组织：社区和公益组织可以提供职业规划、就业推介、心理咨询等帮助，纾解全职妈妈的就业焦虑。
通过以上策略，全职妈妈可以更好地平衡工作和家庭，实现自我价值和社会价值的双重丰收。
