在撰写就业年龄相关的简历时，以下是一些关键点和步骤，可以帮助你更好地展示自己的能力和经验：
明确求职意向
在简历的开头部分明确写出你的求职意向，包括意向岗位和意向城市。这有助于招聘者快速了解你的目标职位。
梳理自己的经历和能力
简历应包括基础信息（如姓名、性别、年龄、专业、毕业院校等）、校内经历（如所获奖项、校内实践）、校外经历（如兼职、实习）、个人技能（如会PS等独有技能）和自我评价。
准确表达自己的经历和能力
在描述自己的经历和能力时，要尽量具体和量化，避免使用模糊的描述。例如，可以详细说明你在某个项目中的具体贡献和取得的成果。
突出成效
对于有职业经历的中年人来说，在简历中应重点说明特定职业经历中做出的成绩和业绩效果，而非仅仅列出岗位职务。
呈现出向上趋势
简历应体现出你从走出校门到目前，始终保持着积极向上的态度和趋势。
专注特定阶段
如果你的职业生涯中有特别突出的业绩，可以着重说明这些业务能力，以吸引招聘者的注意。
换位思考
了解招聘者的需求和关注点，站在HR的角度思考如何更好地展示自己的价值。
针对性制作简历
根据用人单位的不同需求，调整简历的内容和格式。例如，对于35岁以下的求职者，用人单位可能更关注市场开拓和产品开发能力；对于较大年龄的求职者，用人单位则可能更关注其身体状况和工作经验。
简历内容要有吸引力
简历首页的前半部分应列出四五项具体的成就和几项核心能力，以在短时间内吸引招聘者的注意。
简洁明了
使用简洁、清晰的语言，避免冗长和啰嗦。一页纸的简历是最佳选择。
个性化
根据申请的职位和公司特点，定制你的简历，展现出你与职位的匹配度。
专业格式
使用专业的字体、字号和布局，确保简历整洁、专业。
通过以上步骤和技巧，你可以撰写出一份既符合年龄特点又突出个人优势的简历，提高获得面试机会的可能性。
