面对用工荒问题，企业和政府可以采取以下措施来应对：
引进外来劳动力
从其他国家引进熟练工人来满足特定领域的人才需求。
实施奖励计划，如税收优惠，以吸引更多的外来劳动力。
增加工作岗位的可适用性
用人机构应考虑候选人的潜力和意愿，而不仅仅是已有的技能、工作经验和学历背景。
提供培训和学习机会，帮助员工适应其他领域的工作需求。
提高薪资福利待遇
提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引更多人才。
给予员工职业深度和广度的发展机会。
重视社会责任和员工满意
通过资助慈善活动、环境保护和社区服务项目等展示企业的社会责任。
提供合理的工作时间、正直诚信的管理、环境保护和员工健康，以提高员工的满意度和工作积极性。
政策上的支持
政府可以出台相关政策和激励措施，鼓励企业扩充人员规模。
例如，为新成立的企业提供住房支持，奖励引进新技术和新工艺。
加强教育培训
提高劳动力素质，通过加强教育培训来解决技能匹配不足的问题。
推动“工学结合、校企合作”的人才培养模式，如订单式培养，以化解大学生就业难和企业用工荒。
提高劳动力参与度
通过政策支持和创新管理方式，提高劳动力参与度。
优化外来务工人员就业服务，推动劳动力市场和人力资源市场建设。
利用智能化技术
通过智能化劳务派遣服务系统，实现人力资源的再分配，缓解企业用工荒。
利用大数据和“互联网+”技术，提高招聘效率和人才匹配度。
促进城市发展差异化
城市发展差异化有助于解决就业难问题，推动农业转移人口的市民化。
改善工作环境
改善工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少员工流失。
通过这些综合措施，企业和政府可以更有效地应对用工荒问题，确保企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
