如果遇到强迫村民就业的情况，可以采取以下措施：
协商沟通：
首先尝试与村委会或相关用人单位进行协商沟通，寻求问题的解决。
劳动仲裁：
如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
举报投诉：
拨打全国纪检监察机关统一举报电话或政府服务热线进行举报。同时，保存好招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证等相关凭证，以便在举报投诉或申请仲裁时提供。
法律途径：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，未订立书面劳动合同时应实行同工同酬。如果存在违法行为，可以向有关部门举报并寻求法律救济。
监督机制：
村民可以通过村民会议等形式，制定或修改村规民约，规范村民行为，同时也有权监督村委会的工作。
政府介入：
如果村委会的行为违反法律法规，可以向乡、民族乡、镇的人民政府投诉，要求责令改正。
媒体曝光：
在必要时，可以通过媒体曝光等方式，引起社会关注，促进问题的解决。
建议：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助，并通过合法途径维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
