离职退工的办理流程大致如下：
提前通知
协商解除：与用人单位协商一致后解除劳动合同。
提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续
填写退工通知单：用人单位需填写一式三联的退工通知单，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联交给员工，第四联交给社会保险中心。
工作交接：员工需将手头的工作进行详细梳理，形成清晰的交接文档，并与相关交接人员逐一核对确认签字。
财务结算：用人单位应在解除合同之日前结清员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并核对清楚是否有未报销的费用。
收回工作证和相关物品：由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后由助理签字确认。
办理失业登记
提交材料：员工需持退工通知单、个人档案、《劳动力登记表》等相关材料，到户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所办理失业登记。
申领失业保险金：员工可凭上述材料进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
办理社保转移
转移手续：用人单位需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
开具离职证明
离职证明：用人单位有义务为离职员工开具离职证明，离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，并加盖用人单位公章。
建议：
提前准备：员工应提前了解并准备好所有必要的文件和材料，以确保离职过程顺利。
及时沟通：在离职过程中，员工应与用人单位保持良好沟通，确保双方对离职时间、薪资结算等事宜达成一致。
咨询专业机构：如有疑问，员工可咨询当地人力资源和社会保障部门或职业介绍所，以获取更详细的指导和帮助。
