面对就业市场的紧缺问题，可以采取以下策略：
政府层面
营造公平竞争环境：对不同所有制企业一视同仁，激发市场活力。
加快统一大市场建设：深化要素市场化改革，促进劳动力自由流动。
央地联动：地方政府应承担扩大就业的责任，特别是在创造基层服务岗位方面。
鼓励创业：提供资金、政策、税收等方面的优惠和便利。
加强职业教育和培训：根据市场需求调整课程设置，培养符合实际工作需要的人才。
控制高校招生规模：避免某些专业过度扩招，导致毕业生供过于求。
引导资本流向实体制造业：提供稳定的就业岗位。
对垄断企业进行监管和调控：防止挤压中小企业生存空间。
推动区域均衡发展：避免资源过度集中在少数大城市，创造更多就业岗位。
加强劳动法律法规执行：保障劳动者合法权益，稳定就业环境。
建立就业信息共享平台：提高求职者和用人单位对接效率。
企业层面
培训员工：根据市场需求提高员工技能和素质。
创新实践：地方政府和企业应进行可持续的创新实践，特别是在创造基层服务岗位方面。
调整招聘政策：为更多学生提供公平竞争的机会，避免内部人员与中介进行灰色交易。
与高校合作：参与人才培养项目，共同培养适应企业发展需求的人才。
个人层面
提升自身竞争力：重视职业技能，参加职业培训或实践工作。
多渠道寻找岗位：关注社交媒体、行业媒体、公司官网等，通过人际关系推荐等方式寻找工作。
多方面展现能力：优化简历，注重面试和交流能力，展现诚信、沟通和协调能力。
创业：考虑创业作为另一种就业方式，尤其是投资小、风险小的见效快的行业。
其他应对策略
降低消费欲望，保持一定的存款：以备不时之需。
自学新技能：避免盲目跟风报名培训班。
适应经济变化：灵活应对行业变化和市场需求。
在经济回暖前，考虑过渡性工作：提高竞争力。
通过上述多方面的努力，可以缓解就业市场的紧缺问题，促进就业市场的健康发展。
