超龄员工再就业的处理方式主要 取决于他们是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体的处理方式：
未享受养老保险待遇或领取退休金
超龄员工可以与用人单位建立劳动关系，双方之间的用工关系应按特殊劳动关系处理。
在未解除劳动合同并继续留用的情况下，可以按劳动关系处理。
用人单位应尽到一定的注意及救助义务，未尽到注意或救助义务的，可能需要承担相应的民事责任。
已享受养老保险待遇或领取退休金
一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，超龄员工与单位建立的关系便成为劳务关系。
尽管关系为劳务关系，但这并不妨碍该部分超龄员工以约定的方式享有劳动者的权利。
建议
用人单位：在雇佣超龄员工时，应详细了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并据此签订相应的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
超龄员工：在再就业时，也应清楚了解自己的法律地位和权益，必要时可咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。
通过以上方式，可以确保超龄员工再就业的合法性和权益保障，同时也有助于用人单位规避潜在的法律风险。
