企业倒闭时，员工应获得的经济补偿主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
未支付的工资和奖金：
公司应在倒闭前支付所有欠薪，包括正常工资、加班费、未发放的年终奖等。
社保与公积金：
员工有权要求公司补缴至离职当月，或者按照国家法律规定，提供可行的转移或接续方案。
无固定期限合同：
对于签订无固定期限劳动合同的员工，公司倒闭时通常会给予经济补偿。
解除劳动合同的赔偿：
如果是公司单方面解除合同，员工可能有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为：不满一年按一个月工资计算，满一年不满十年，按每年一个月工资计算，满十年以上的，每满一年加一个月，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。
离职补偿金：
根据《劳动合同法》规定，不满六个月的按照半个月工资计算，满六个月不满一年的按照一个月工资计算，超过一年不满六个月的按一月工资乘以在本单位工作的年数，不足半年的算半年。
其他补偿：
如培训费用、保密协议违约金等，要由法律规定或合同约定来决定。
工资结算：
遣散前，公司应给员工结算完所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
破产财产清偿顺序：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
建议员工在面临企业倒闭时，及时与公司沟通，了解具体的补偿方案，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
