解决县城就业问题需要多方面的努力，包括政府、企业和个人层面的策略。以下是一些具体的解决方案：
产业政策层面
加大对县城产业结构调整的支持力度，引导传统产业转型升级，培育新兴产业与特色产业。
改善基础设施，提供税收优惠与财政补贴，吸引外部投资与企业入驻，促进产业集聚与就业岗位增加。
加强县城与周边大城市的产业协同与分工合作，承接大城市的产业转移与功能疏解，形成互利共赢的区域发展格局。
教育与人才培养
加大对县城教育资源的投入，提升基础教育质量，加强职业教育与技能培训体系建设。
通过与高校、职业院校合作办学等方式，为县城劳动者提供更多接受高等教育与职业培训的机会，提升其就业竞争力与创业能力。
个人技能提升
年轻人应通过在线课程、职业培训等方式学习新技能，如编程、设计、市场营销、电子商务等，以拓宽就业领域。
转变观念，从求职者变为创业者，发掘本地市场需求，通过自主创业实现个人价值。
政府支持
政府应加大对县城经济发展的扶持力度，优化创业环境，吸引更多企业入驻，创造更多就业机会。
提供就业政策和补贴政策，帮助失业人员、高校毕业生、农民工和困难群众等群体。
建立就业信息共享平台，提高求职者和用人单位对接效率。
企业责任
企业应不断提高生产技术和科学的管理方法，简化运营流程，提高劳动生产率。
企业应承担社会责任，创造基层服务岗位，提供稳定的就业岗位。
科技手段应用
利用现代科技手段，如人工智能等，帮助求职者和企业串联起更便捷的服务链条，提高招聘会的有效性，提升就业服务的整体水平。
市场机制
深化劳动力、资本、土地、技术、数据等要素市场化改革，促进劳动力自由流动，营造公平竞争环境。
通过上述多方面的努力，可以有效解决县城就业问题，促进县域经济的持续发展和人民生活水平的提高。
