在遭遇就业歧视时，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济赔偿、赔礼道歉等。具体的赔偿方式和金额会根据不同的案件情况和法院的判决而有所不同。以下是一些可能的赔偿方式：
经济赔偿
精神损害抚慰金：法院会根据劳动者所受的精神损害程度，酌情判决用人单位支付一定数额的精神损害抚慰金。例如，有案例中法院支持的精神损害抚慰金为2000元至10000元不等。
入职体检费用：如果劳动者因就业歧视而进行了入职体检，可以要求用人单位赔偿相关的体检费用。
鉴定费、公证费等：劳动者在维权过程中产生的合理费用，如鉴定费、公证费等，也可以要求用人单位承担。
违法解除劳动合同赔偿金：如果因就业歧视被违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
非经济赔偿
书面赔礼道歉：法院可能会判决用人单位以书面形式向劳动者赔礼道歉。
公开登报赔礼道歉：在一些案例中，法院会判决用人单位在国家级媒体上公开登报赔礼道歉。
其他救济措施
行政处罚：劳动者可以向劳动监察部门投诉，企业将受到行政处罚（如罚款）。
民事诉讼：劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议
收集证据：在遭遇就业歧视时，劳动者应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件往来等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
咨询法律专业人士：在采取法律行动前，建议劳动者咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
及时维权：劳动者应尽快采取行动，以免错过维权的有效期限。
通过上述方式，劳动者可以依法维护自己的平等就业权，并获得相应的赔偿和救济。
