在撰写关于就业学历歧视的时评时，可以从以下几个方面进行阐述：
现象描述
近年来，第一学历成为就业市场中潜在的歧视因素，一些用人单位在招聘过程中过分看重求职者的第一学历，而忽视了其实际工作能力和经验。
这种现象不仅损害了劳动者的平等就业权，还可能导致受歧视群体的发展积极性受挫，形成恶性循环。
影响分析
第一学历歧视会影响求职者的心理健康和职业发展，尤其是对于那些来自非985和211院校的优秀毕业生，他们可能因为第一学历的问题而失去公平竞争的机会。
这种歧视现象还可能导致人才资源的浪费，因为一些具备实际工作能力的人才因为学历问题而被排除在就业市场之外。
政策背景
教育部等部门已经意识到这一问题的严重性，并出台了一系列政策来禁止在招聘过程中设置毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为限制性条件。
这些政策旨在营造一个公平的就业环境，但在实际执行中仍存在局限，尤其是在社会招聘中，对非985、211高校毕业生的隐形歧视问题依然突出。
社会反响
社会各界对第一学历歧视现象的反响强烈，许多求职者和网友通过各种渠道表达自己的不满和呼吁，要求用人单位在招聘过程中更加注重求职者的实际能力和综合素质。
一些媒体和企业也开始反思自身的用人导向，尝试在招聘过程中更加包容和多元化。
建议与展望
为了消除就业学历歧视，需要从多方面入手，包括加强法律法规的执行力度、提高用人单位的招聘标准透明度、加强社会监督和舆论引导等。
同时，还应加强职业教育和技能培训，提高劳动者的综合素质和就业竞争力，从而减少对第一学历的过度依赖。
通过以上几个方面的阐述，可以全面而深入地分析就业学历歧视现象及其影响，并提出相应的建议和展望。
