护理就业协议是毕业生与用人单位之间就毕业生就业事宜达成的正式协议，它明确了双方的权利和义务，对毕业生的就业具有法律约束力。以下是撰写护理就业协议时可以考虑的要点和步骤：
标题和开头
明确标注“护理就业协议”或“护理专业就业合同”。
指出合同双方的名称、地址和法定代表人或负责人的信息。
有效期限
确定合同的有效期，包括起始日期和终止日期。
明确合同是否设有试用期，以及试用期的时长和工资待遇。
工作内容与地点
描述乙方（毕业生）的工作职责和岗位。
明确工作地点，以及是否需要根据甲方（用人单位）的安排进行调动。
薪酬与福利
详细说明乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
确定社会保险和福利待遇的提供，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳动保护与劳动条件
规定甲方为乙方提供的工作环境和劳动保护措施。
明确工作时间、休息和休假制度，以及加班和调休的安排。
违约责任
列出甲乙双方违反合同约定时应承担的责任和后果。
合同变更与解除
规定合同变更和解除的条件及程序。
保密协议
如果适用，包括保密条款，要求乙方对在职期间获得的机密信息保密。
其他条款
根据实际情况添加任何特殊条款或附加条件。
签字盖章
甲乙双方代表签字或盖章，并注明签订日期。
附件
如有必要，附上其他相关文件，如毕业生推荐表、成绩单等。
在撰写护理就业协议时，应确保所有条款都符合当地的劳动法律法规，并且清晰明确，避免产生歧义。同时，协议应当保护双方的合法权益，特别是在涉及薪酬、福利和工作条件等方面。在签订正式协议前，建议双方详细审阅并咨询法律专业人士的意见。
