大学基层就业分析可以从以下几个方面进行撰写：
现状分析
供需矛盾：东部沿海地区和中部地区经济发达，人力资源丰富，而西部地区和广大农村地区的经济和社会发展相对落后，导致结构性就业矛盾突出。大学生毕业后流向不平衡，大部分毕业生选择经济相对发达的东中部地区就业，只有极少数选择经济相对落后的偏远基层地区工作。
人才流失：服务期满后，只有10%的人才选择继续留在当地服务基层，回经济发达地区的占大多数。基层和西部地区单位条件待遇差，难以留住大学毕业生，人才输出远远大于人才流入。
岗位有限：目前到基层就业仍未成为大学生就业的主流，去基层地区就业的毕业生的岗位也仅限于教育、卫生和公务员。
原因分析
教育指向问题：教育内容和方法可能未能有效引导学生面向基层就业。
制度保障缺陷：缺乏有效的制度保障，如基层就业的政策支持、激励机制等。
政府调控力度不足：政府在引导和鼓励大学生基层就业方面的调控力度不够。
高校作用发挥不够：高校在提升学生就业能力、优化就业心态方面的作用未能充分发挥。
个人心态游离不定：大学生个人心态不稳定，对基层就业的认识和期望不明确。
对策建议
发挥政府主导作用：拓宽就业渠道，制定和实施有利于基层就业的政策，提供更多的基层岗位。
深化高校教学改革：提升学生就业能力，加强实践教学，增加基层就业相关课程，培养学生对基层岗位的认识和兴趣。
加强毕业生思想教育：优化就业心态，通过思想教育引导学生树立正确的就业观念，认识到基层就业的重要性和价值。
构建社会保障与激励机制：为基层就业的学生提供更好的社会保障和激励措施，如住房补贴、职业发展机会等，提高基层岗位的吸引力。
优化就业服务与支持体系：提供更多的就业服务和支持，如就业指导、职业培训等，帮助学生更好地适应基层工作环境。
案例分析
成功案例：可以列举一些大学生在基层就业中取得成功的案例，分析其成功的经验和因素，为其他毕业生提供参考。
失败案例：也可以分析一些大学生在基层就业中遇到的困难和失败案例，总结其教训，为未来的就业决策提供警示。
未来展望
发展趋势：预测未来基层就业的发展趋势，分析基层就业市场的变化和需求，为高校和政府提供决策参考。
个人发展：针对个人所学专业和技能，分析其与基层岗位需求的匹配程度，提出个人职业发展规划和建议。
通过以上几个方面的撰写，可以全面分析大学基层就业的现状、问题及对策，为相关决策者、高校和学生提供有价值的参考。
