灵活就业人员的延迟退休政策主要包括以下几个方面：
年龄方面
原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员将逐步延迟至58周岁，具体延迟方式为每年延迟4个月。
男性灵活就业人员的退休年龄目前为60岁，但可以弹性提前选择60岁退休。
缴费年限方面
按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年，从2030年1月1日起，每年提高6个月，逐步提高至20年。2039年起，最低缴费年限将提高至20年。
养老金计算方面
养老金的计算方法和职工保持一致，按照缴费年限和工资水平计算。灵活就业人员的缴费比例可以根据自身情况灵活调整，最低不低于当地最低工资标准的20%。
延迟退休的人员可以选择一次性领取退休金，也可以选择继续领取养老金，但继续领取的养老金将按照延迟退休后的实际缴费年限和实际工资水平计算。
其他政策
延迟退休政策允许个人在法定退休年龄到达后继续工作，继续缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。
延迟退休将以渐进式推进，每年延长几个月的退休年龄，直到实现统一目标。
建议
提前规划：灵活就业人员应提前规划自己的退休生活，确保有足够的养老金储备和健康的生活方式。
了解政策：详细了解当地的具体延迟退休政策和养老金计算方法，以便做出最适合自己的选择。
考虑福利：除了养老金外，还要考虑延迟退休期间可能享受的其他福利，如住房公积金、医疗补贴等。
