如果你在就业过程中遇到歧视，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解自己的权益
熟悉《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，了解自己的平等就业和自主择业权利。
收集证据
保留与歧视相关的所有证据，如招聘广告、面试记录、工资记录、邮件往来等。
如果可能，记录歧视发生的过程，如电话录音、视频录像等。
向劳动保障部门投诉
向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，可以拨打劳动监察大队的投诉监督电话12333，或者到人社局官网投诉窗口留言。
向有关行政部门投诉举报，如教育部、公安部、人事部等。
寻求法律援助
咨询律师或人权组织，了解自己的权益，并寻求法律代理。
如果需要，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。
加强自身能力
不断学习和培训，提高自己的技能和知识，增强在就业市场上的竞争力。
积极参与社会活动和志愿者工作，丰富自己的履历，增加就业机会。
倡导平等和多样性
支持和倡导平等和多样性的理念，推动政府和企业制定公平的政策。
保持积极心态
认清自己的价值，保持积极的心态，不要因为歧视而自我贬低。
寻求同事、朋友、家人、导师、心理咨询师等人的理解和支持。
通过以上步骤，你可以有效地应对就业歧视，维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的重要工具，及时采取行动是关键。
