要快速找到就业的人，可以采取以下策略：
使用多个招聘平台：
不要只依赖一个招聘平台，如BOSS直聘或智联招聘。应该同时使用多个平台，如猎聘、就业在线、前程无忧等，以增加曝光机会。
广撒网：
在多个渠道发布招聘信息，包括专业招聘网站、行业论坛、本地社群和个人朋友圈。同时，可以利用短视频平台如抖音、视频号等发布工作环境，吸引潜在候选人。
利用人脉资源：
主动与你的社交网络中的联系人沟通，包括朋友、前同事和校友。他们可能了解一些未公开的职位机会，或者能够提供推荐。
与培训机构合作：
联系职业培训机构，如职高和烘焙培训机构，让他们推荐刚培训出来的学徒和毕业生。
参加行业活动：
通过参加行业会议、研讨会等活动，建立人际关系网，这有助于你了解行业动态和职位空缺。
更新简历：
确保你的简历是最新的，并且突出你的成就和技能。这样可以让HR更快地了解你的适合度。
保持积极心态：
求职过程中可能会遇到挫折，但保持积极的心态至关重要。每天给自己打气，相信自己能够找到合适的工作。
利用猎头服务：
对于高端职位，可以考虑使用猎头服务。猎头公司通常拥有丰富的人脉资源，能够为你提供高质量的职位机会。
关注行业社群：
加入与你职业相关的社群，如LinkedIn群组、行业论坛等，从中发现优秀的小伙伴和潜在的工作机会。
内部推荐：
如果可能，尝试通过内部员工推荐来找到工作。许多公司都有内部推荐计划，这通常会增加被录用的机会。
通过上述策略，你可以更有效地找到合适的就业人选。记得，耐心和坚持是成功的关键。
