要辨认是否属于灵活就业，可以从以下几个方面进行判断：
就业形式
没有固定的工作单位或无法与用人单位确立规范劳动关系。
收入来源于兼职、临时任务等非稳定性劳务活动。
工作时间和工作地点灵活，不受固定工作制度的约束。
劳动合同关系
没有签订全日制劳动合同。
可能存在短期劳务合同或按项目结清的临时性用工。
社保缴纳情况
可能没有缴纳社会保险或仅缴纳部分保险（如医疗和养老保险）。
社保缴纳记录显示为灵活就业人员而非企业在职员工。
个人收入证明
收入证明如银行支付流水、兼职或临时任务的相关证明。
没有固定工资单或工资条，收入来源不固定。
工作性质
自由职业者，如自媒体写作人员、演员、自由撰稿人、音乐人等。
个体工商户，自己经营生意，无固定雇员。
与用人单位解除或终止劳动关系后自谋职业的人员。
其他特征
可能从事个体劳动或个体经济组织的经营活动。
没有固定的工作场所，工作方式灵活多样。
综合以上几点，可以较为准确地判断一个人是否属于灵活就业。如果符合上述多个条件，那么很大概率上可以认定为灵活就业人员。
