就业工作年限的计算方式如下：
周年计算：
工作年限通常以周年为单位计算，即从员工开始工作的第一天起，每满一年算作一年工作年限。不满一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
试用期：
在试用期间的工作时间可以计算为工作年限的一部分。
经济补偿金：
在计算经济补偿金时，如果劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退休金：
在计算退休金时，如果员工在当年工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。
劳动关系：
工作年限自用人单位用工之日起计算，不论是否签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，都受到同等的保护。
综上所述，工作年限的计算主要依据员工在用人单位的工作时间，以周年为单位进行计算，试用期的工作时间也计入工作年限。在计算经济补偿金和退休金时，有特定的计算规则。此外，劳动关系的存在也是计算工作年限的重要前提。
